Please use this identifier to cite or link to this item: http://earsiv.odu.edu.tr:8080/xmlui/handle/11489/5558
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorProf. Dr. Kılıç, Taşkın-
dc.contributor.authorAksoy, Ceyhun-
dc.date.accessioned2024-10-16T13:26:06Z-
dc.date.available2024-10-16T13:26:06Z-
dc.date.issued2024-
dc.date.submitted2024-
dc.identifier.urihttp://earsiv.odu.edu.tr:8080/xmlui/handle/11489/5558-
dc.description.abstractAmaç: Farklı kişilik özellikleri çalışanların işten ayrılma niyetine etki edebilmektedir. Bu çalışmanın amacı, sağlık çalışanlarının kişilik tiplerinin belirlenmesi ve işten ayrılma niyetiyle ilişkisini incelemektir. Ayrıca kişilik türleri ve işten ayrılma niyetinin demografik değişkenlere göre farklılıklarını belirlemektir. Gereç ve Yöntem: Bu çalışma Ordu İl Sağlık Müdürlüğüne bağlı kamu ve özel hastanelerinde görev yapan (doktor, hemşire, tıbbi sekreter-hasta kabul, hasta bakıcı, sağlık teknikeri-teknisyeni) 467 sağlık çalışanı üzerinde yapılmıştır. Araştırma verileri SPSS ve AMOS programından yararlanılarak analiz edilmiş ve güvenilirlik, geçerlilik, korelasyon, t testi ve tek yönlü varyans analizleri gerçekleştirilmiştir. Bulgular: Araştırmada kişilik boyutlarından dışadönüklük, sorumluluk ve nevrotiklik boyutlarının işten ayrılma niyetiyle anlamlı bir ilişkisi olduğu ve bu boyutların işten ayrılma niyetini negatif yönde etkilediği, uyumluluk ve gelişime açıklık boyutları ile işten ayrılma niyeti arasında anlamlı ilişki bulunmadığı ve etkisinin olmadığı görülmüştür. Kişilik tiplerinin yaş ve cinsiyete göre farklılaşmadığı medeni duruma göre işten ayrılma niyetinin farklılaştığı yapılan analizler ile tespit edilmiştir. Sonuçlar: Kişilik boyutlarından dışadönüklük, sorumluluk ve nevrotiklik boyutlarının işten ayrılma niyeti arasında anlamlı bir ilişki olduğu ve negatif yönde etkilediği, uyumluluk ve gelişime açıklık boyutlarının işten ayrılma niyetiyle anlamlı bir ilişki/ etkisinin bulunmadığı sonucuna ulaşılmıştır.en_US
dc.description.abstractAim: Different personality traits may affect employees' turnover intention. The aim of this study is to determine the personality types of health care workers and to examine their relationship with turnover intention. In addition, to determine the differences between personality types and turnover intention according to demographic variables. Material and Method: This study was conducted on 467 health care workers (doctors, nurses, medical secretaries-admissions, patient caregivers, health technicianstechnicians) working in public and private hospitals affiliated to Ordu Provincial Health Directorate. The research data were analyzed using SPSS and AMOS software and reliability, validity, correlation, t-test and one-way variance analyses were performed. Results: In the study it was observed that extraversion, conscientiousness and neuroticism dimensions of personality have a significant relationship with turnover intention and these dimensions negatively affect turnover intention, while there is no significant relationship between the dimensions of agreeableness and openness to improvement and turnover intention. It was determined by the analysis that personality types do not differ according to age and gender, but turnover intention differs according to marital status. Conclusions: It was concluded that extraversion, conscientiousness and neuroticism dimensions have a significant relationship with turnover intention and affect it negatively, while agreeableness and openness to improvement dimensions have no significant relationship/effect with turnover intention.en_US
dc.language.isoturen_US
dc.publisherSağlık Bilimleri Enstitüsüen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectİşten ayrılma niyeti, kişilik tipleri, sağlık çalışanlarıen_US
dc.subjectTurnover intention, personality types, healthcare workersen_US
dc.titleSağlık Çalışanlarında Kişilik Tipleri İle İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Ordu İli Örneğien_US
dc.title.alternativeThe Relationship Between Personality Types and Turnover Intention in Health Workers: Ordu Provinceen_US
dc.typemasterThesisen_US
dc.contributor.departmentOrdu Üniversitesien_US
dc.contributor.departmentSağlık Bilimleri Enstitüsüen_US
dc.contributor.authorID0000-0003-2127-2622en_US
dc.contributor.authorID0000-0002-2536-3655en_US
Appears in Collections:Sağlık Bilimleri Enstitüsü

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
10594845.pdf10594845884.35 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.