Bu çalışma; e-Devlet aracılığı ile sendikalara üyelik sistemini incelemek
ve bu sistemin sendikal örgütlenme ve sendikal özgürlükler üzerindeki etkisini
ortaya çıkarmak, aynı zamanda sendika üyelerinin, sendikalara yönelik tutum ve
davranışlarını incelemek amacıyla yapılmıştır. Çalışma Bursa İlinde metal
sektöründe çalışan sendika üyesi olan 398 ve sendikalara ilişkin görüşleri
karşılaştırmak amacı ile sendika üyesi olmayan 52, toplamda 450 işçi ile
yapılmıştır. Yapılan çalışmada katılımcıların sektöre, sendikal örgütlenmeye ve
sendikal hak ve özgürlükler açısından e-Devlet’e ilişkin tutumları
değerlendirilmiştir.
Metal sektöründe çalışan işçilerin e-Devlet’e karşı tutumları, sendikaya
üyelik şekline göre farklılaşmaktadır. Üye olunan sendika ile sendikal farkındalık
ve sendikalaşmaya verilen önem arasında anlamlı ilişkiler vardır. Bunun sebepleri
ise, sendikalar ile kurulan irtibat, üyelerin sendikayı benimsemesi ve sendikaların
üyeleri benimsemesidir.
Kendi istekleri ile sendikaya üye olan kişilerin, e-Devlet’e ilişkin tutumları
daha olumluyken, işveren istediği için sendikaya üye olan kişilerin, e-Devlet’e
ilişkin tutumları daha olumsuzdur. Bunda, üye olurken baskıya maruz kalma
durumu etkili olmaktadır.
e-Devlet aracılığı ile sendikalara üye olmak, sendikal örgütlenmeyi sadece
niceliksel olarak arttırmıştır. İşçiler, e-Devlet’in sendikal örgütlenmeyi arttırdığına
inanmamaktadır.
Çalışanların sendikal faaliyetlere katılmaları, sendikal farkındalıklarını
arttırmaktadır. Aynı zamanda, sendikaların işlevlerini bilen işçiler,
sendikalaşmaya daha fazla önem vermektedir. Kişiler, çalıştıkları ortamda
kendilerini ne kadar güvende hissediyorsa, sendikalaşmaya verdikleri önem ve
sendikal farkındalıkları o kadar artmaktadır.
Sendikaya üye olmayan işçiler, sendikalara karşı olumsuz bir tutum
sergilemekte ve sendikaya üye olmayı düşünmemektedir. Sendikaya üye olmayı
düşünmeyenler, gelecekte çocuklarının da sendikalı olmasını istememektedir.
Sendika üyesi olan ve özellikle sendika üyesi olmayan işçilerin,
sendikalara yönelik tutumlarının değişmesi için, sendikalara önemli roller
düşmektedir. İşçilerin güvenini kazanmalı ve onları benimsediğini
hissettirmelidir.
This study; The aim of this study was to examine the membership system
of trade unions through e-Government and to reveal the effect of this system on
trade union organization and trade union freedoms, as well as to examine the
attitudes and behaviors of trade union members towards trade unions. The study
was conducted with 398 trade union members working in the metal sector in
Bursa and 52 non-trade union workers in total 450 workers in order to compare
the opinions of trade unions. In this study, participants' attitudes towards the
sector, trade union organization and e-Government in terms of trade union rights
and freedoms were evaluated.
The attitudes of workers working in the metal sector towards e-
Government differ according to the way they are members of the union. There are
significant relationships between the membership of the trade union and trade
union awareness and the importance attached to unionization. The reason for this
is, the contact with the trade unions, the members adopt the union and the unions
adopt the members.
Persons are members of the trade union with their own will have more
positive attitudes towards the e-Government, whereas the members of the trade
union are more negative about e-Government because of they want the employer.
In this case, exposure to pressure is effective.
Being a member of the trade unions through e-government increased the
union organization only quantitatively. Workers dont believe that e-Government
increases of the trade union organization.
Employee participation in trade union activities increases the awareness of
trade union. Also, workers who know the function of trade unions give more
importance to unionization. The more people feel safe in the environment they
work, the greater the importance they attach to unionization and the greater the
degree of trade union awareness.
Workers are’nt members of the union exhibit a negative attitude towards
the trade unions and dont intend to become a member of the union. Those who
dont want to become members of the union dont want their children to be
unionized in the future.
Trade unions have an important role to play in changing trade unions
membership and non trade union membership. They must gain the confidence of
the workers and make them feel they are embracing them.
