Bu araştırmada yenilebilir enerji kaynaklarına dönüşüm sürecinde enerji
işletmelerinde öğrenme yönelimi algısının iç girişimciliğe etkisinin araştırılması
amaçlanmıştır. Araştırma, Balıkesir bölgesinde faaliyet gösteren enerji şirketleri
üzerinden yapılmıştır. Araştırmada SPSS analiz programı kullanılmış olup, korelasyon
ve hiyerarşik regresyon analizleri yapılmıştır. Analizler neticesinde, İç girişimcilikte
elde edilen 3 boyut (yenilikçilik, risk alma ve proaktiflik ve özerklik) çok önemlidir.
Demografik değişkenlerden yaşın, yenilikçilik ve özerklik boyutunda anlamlı bir etki
yaptığı görülürken, risk alma ve proaktiflik de yaş ve çalışma süresi boyutunda anlamlı
bir etki yapmaktadır. Bunun yanı sıra demografik değişkenler kontrol altına alındıktan
sonra, sürekli öğrenmenin yenilikçilik, risk alma ve proaktiflik üzerinde, paylaşımcı
sistemlerin yenilikçilik, risk alma, proaktiflik ve özerklik üzerinde, güçlendirilmiş
çalışanların risk alma ve proaktiflik üzerinde etkisi olduğu görülmektedir.
In this study, it is aimed to investigate the effect of learning organization
perceptions to the intrapreneurship. The research was conducted on energy companies
operating in Balıkesir region. SPSS analysis program was used in the study and
correlation and hierarchial regression analyzes were performed. As a result of the
analyzes, the three dimensions (innovation, risk taking and proactivity and autonomy)
obtained in internal entrepreneurship are very important. While demographic variables
had a significant effect on age, innovation and autonomy, risk taking, and proactivity
had a significant effect on age and working time. Furthermore, after controlling
demographic variables, it is seen that continuous learning influences innovation, risk
taking and proactivity, sharing systems influence innovation, risk taking and
proactivity and autonomy, and strengthened employees influence risk taking and
proactivity.
