Bu araştırmada, örnek olarak seçilmiş bir yenilenebilir enerji işletmesinin, insan
kaynaklarına ilişkin parasal işlemlerinin nasıl muhasebeleştirildiği incelenmiştir. Bu
araştırmadaki temel amaç, bu işlemlerin insan kaynakları muhasebesi yaklaşımına
göre kayıtlara geçirilip geçirilmediğini araştırmak ve bu konudaki eksikliklerin
düzeltilmesine yönelik öneriler sunmaktır. Ayrıca insan kaynakları muhasebesi
yaklaşımına göre önerilen kayıtların Türkiye Muhasebe Standartları açısından
değerlendirilmesi de çalışmanın ikincil amacını oluşturmaktadır.
Araştırmada öncelikle, “insan kaynakları” kavramı ele alınmış ve özellikle insan
kaynaklarının ölçümü ile ilgili olarak, literatürde yer alan yaklaşımlar detaylı olarak
incelenmiştir. Ardından, bir muhasebe uzmanlık alanı olarak, insan kaynakları
muhasebesi yaklaşımı, çok yönlü olarak ele alınmıştır. Devamında, yenilenebilir enerji
kavramı, yenilenebilir enerji kaynakları ve yenilenebilir enerji işletmeleri
incelenmiştir. Araştırmanın son bölümünde ise, örnek bir işletmede, insan
kaynaklarına ilişkin parasal işlemler, literatüre bağlı kalarak tespit edilmiş ve yevmiye
kaydı açısından incelemeye tabi tutulmuştur.
Sonuç olarak, örnek işletmede yapılan incelemede, insan kaynaklarına ilişkin parasal
işlemlerin muhasebeleştirilmesinde, insan kaynakları muhasebesi anlayışının
benimsenmediği, aksine bu işlemlerin, geleneksel yöntem olan Muhasebe Sistemi
Uygulama Genel Tebliği (MSUGT)’ne göre kayıtlara geçirildiği görülmüştür. Bu
tespit üzerine tezde, örnek işletmenin, konu ile ilgili yapmış olduğu yevmiye
kayıtlarına yer verilmiş ve her kaydın altına, o parasal işlemin, insan kaynakları
muhasebesi anlayışına göre nasıl muhasebeleştirilmesi gerektiğine ilişkin yevmiye
kaydı önerileri sunulmuştur.
Accounting of financial transactions for human resources of a exemplarily selected
renewable energy company, has been studied in this research. The main goal in this
study is to investigate whether these transactions are recorded according to human
resources accounting approach and to offer suggestions for correcting the deficiencies
in this subject. Further evaluation in terms of Turkey Accounting Standards
recommended by the approach of human resources accounting records constitute the
secondary objective of the study.
In study firstly, the term “human resources” has been detailed, especially the
approaches to measurement of human resources in literature. Additionally, human
resources accounting approach has been handled in many aspects. Additionally,
renewable energy, renewable energy resources and renewable energy companies have
been studied. In the final section, the financial transactions for human resources in a
sample enterprise have been revealed and verified against journal entiries.
As a conclusion, the human resources financial transactions in the sample enterprise
have not been booked in accordance with human resources accounting approach. On
the contrary, they been booked in accordance with “general communique on
accounting system application”. Upon this detection, the journal entiries of sample
enterprise have been inserted into this thesis with the correspondant journal entiries
according to human resources accounting approach.
