Ebe ve Hemşirelerde İş Doyumu, Benlik Saygısı ve Etkileyen Faktörler

Abstract

Bu araştırma ebe ve hemşirelerin iş doyumu ve benlik saygısı düzeyleri ile bunları etkileyen sosyo-demografik faktörler ve meslek özelliklerini belirlemek amacıyla, karşılaştırmalı, ilişki arayıcı ve tanımlayıcı olarak planlanmıştır. Araştırma Ordu Devlet Hastanesi ve Doğum Hastanesinde çalışan 65 ebe ve 109 hemşire olmak üzere toplam 174 kişiye uygulanmıştır. Veriler, tanıtıcı soru formu, Minnesota Doyum Ölçeği, Coopersmith Benlik Saygısı Ölçeği ile elde edilmiştir. Verilerin değerlendirmesi, bilgisayarda yüzdelik, ortalama, t testi ve Kruskal-Wallis testi, korelasyon testi ile yapılmıştır. Ebe ve hemşirelerin %43.3’ünün işinden memnun olduğu, içsel iş doyumunu dışsal iş doyumuna göre daha yüksek oranda yaşadıkları, benlik saygısı puan ortalamalarının ise her iki meslek grubunda birbirine çok yakın olduğu belirlenmiştir. Ebe ve hemşirelerin iş doyumu ile mezun olunan okul, arkadaşlar arasındaki ilişkilerden memnun olma ve medeni durum; benlik saygısı ile yaş, arkadaşlar arasındaki ilişkilerden memnun olma, medeni durum ve sahip olunan çocuk sayısı arasında anlamlı ilişki belirlenmiştir. İçsel (r=.267) ve genel (r=.201) iş doyumu ile benlik saygısı arasında pozitif yönde çok güçsüz ilişki bulunmuştu