Amaç: Farklı kişilik özellikleri çalışanların işten ayrılma niyetine etki edebilmektedir.
Bu çalışmanın amacı, sağlık çalışanlarının kişilik tiplerinin belirlenmesi ve işten
ayrılma niyetiyle ilişkisini incelemektir. Ayrıca kişilik türleri ve işten ayrılma niyetinin
demografik değişkenlere göre farklılıklarını belirlemektir.
Gereç ve Yöntem: Bu çalışma Ordu İl Sağlık Müdürlüğüne bağlı kamu ve özel
hastanelerinde görev yapan (doktor, hemşire, tıbbi sekreter-hasta kabul, hasta bakıcı,
sağlık teknikeri-teknisyeni) 467 sağlık çalışanı üzerinde yapılmıştır. Araştırma verileri
SPSS ve AMOS programından yararlanılarak analiz edilmiş ve güvenilirlik, geçerlilik,
korelasyon, t testi ve tek yönlü varyans analizleri gerçekleştirilmiştir.
Bulgular: Araştırmada kişilik boyutlarından dışadönüklük, sorumluluk ve nevrotiklik
boyutlarının işten ayrılma niyetiyle anlamlı bir ilişkisi olduğu ve bu boyutların işten
ayrılma niyetini negatif yönde etkilediği, uyumluluk ve gelişime açıklık boyutları ile
işten ayrılma niyeti arasında anlamlı ilişki bulunmadığı ve etkisinin olmadığı
görülmüştür. Kişilik tiplerinin yaş ve cinsiyete göre farklılaşmadığı medeni duruma
göre işten ayrılma niyetinin farklılaştığı yapılan analizler ile tespit edilmiştir.
Sonuçlar: Kişilik boyutlarından dışadönüklük, sorumluluk ve nevrotiklik boyutlarının
işten ayrılma niyeti arasında anlamlı bir ilişki olduğu ve negatif yönde etkilediği,
uyumluluk ve gelişime açıklık boyutlarının işten ayrılma niyetiyle anlamlı bir ilişki/
etkisinin bulunmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Aim: Different personality traits may affect employees' turnover intention. The aim of
this study is to determine the personality types of health care workers and to examine
their relationship with turnover intention. In addition, to determine the differences
between personality types and turnover intention according to demographic variables.
Material and Method: This study was conducted on 467 health care workers (doctors,
nurses, medical secretaries-admissions, patient caregivers, health technicianstechnicians)
working in public and private hospitals affiliated to Ordu Provincial
Health Directorate. The research data were analyzed using SPSS and AMOS software
and reliability, validity, correlation, t-test and one-way variance analyses were
performed.
Results: In the study it was observed that extraversion, conscientiousness and
neuroticism dimensions of personality have a significant relationship with turnover
intention and these dimensions negatively affect turnover intention, while there is no
significant relationship between the dimensions of agreeableness and openness to
improvement and turnover intention. It was determined by the analysis that personality
types do not differ according to age and gender, but turnover intention differs
according to marital status.
Conclusions: It was concluded that extraversion, conscientiousness and neuroticism
dimensions have a significant relationship with turnover intention and affect it
negatively, while agreeableness and openness to improvement dimensions have no
significant relationship/effect with turnover intention.
